中美貿易戰等影響　6成僱主未定明年加薪計畫

有調查發現，今年本港僱員平均加薪3.2%，較去年微跌1個百分點，來年有6成受訪僱主尚未決定加薪計劃，約2成半僱主料明年加薪幅度勝今年。調查機構表示，僱主維持審慎態度，需考慮更多經濟因素如中美貿易戰、利率再作決定。

香港人力資源管理學會今年8至9月，訪問76間來自14個行業的機構，涵蓋僱員人數共13.8萬人。據72家企業回覆的數據，僱員基本薪金加幅為3.2%，較去年微跌1個百分點。94.4%企業今年有加薪，5.6%的公司凍薪，沒有公司減薪。

而僱主考慮薪酬調整時首要考量5個因素：機構業績、個人工作表現、市場薪酬調整狀況、業務部門表現，以及香港經濟狀況。學會副會長孔于人表示，本港經濟狀況是首次打入首5僱主考慮因素。

為免觸犯競爭法，學會未有詢問僱主2019年的薪酬調整數字，僅問及預期加薪幅度比今年高、相若或低。6成僱主表示，未有決定，24.2%僱主料加薪幅度較今年高，14.5%為相若，而1.6%為低。

孔稱，今年僱員加薪幅度維持穩定。由於香港屬外向型經濟，受外圍經濟因素影響，令僱主較保守，需更多資訊再決定明年加薪方案。他認為，中美貿易戰、利率和樓市均會影響僱主的決定。

今年凍薪企業比率較去年多4.5個百分點，他回應，該些企業來自不同行業，相信凍薪與公司表現有關，看不到凍薪潮會持續下去。